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陆良县召开2023年事业单位公开招聘工作会议

  • 县人力资源和社会保障局
  • 2023-03-01 18:22

近日，陆良县2023年事业单位公开招聘人员工作会议在县人社局召开，全面安排部署2023年事业单位公开招聘工作。县人社局、县委编办分管领导及相关科室负责人、各招聘单位相关工作人员，县纪委县监委驻组织部纪检组组长参加会议。

会议由陆良县人才中心主任吴满斌对2023年陆良事业单位公开招聘工作的注意事项进行了讲解。要求事业单位招聘必须坚持“编制审批在先、超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人”的原则，严格执行机关事业单位编制总量控制、用编计划管理和结构比例制度；招聘过程必须严格按政策、按程序进行，在招聘条件岗位设置上，不得设置歧视和不具有岗位明显特征的条件，不得设置“因人设岗”、“因人画像”的倾向性条件；用人单位及主管部门可根据岗位要求、性质特点自行研究确定岗位所需要的专业条件。

县纪委县监委驻组织部纪检组组长用实际案例为2023年的事业单位招聘工作提出要求：严格事业单位公开招聘工作的管理，抵制腐败，匡正选人用人风气；严格把控招录过程阳光透明，规范工作流程；严格招录资格审查工作，做到严谨守纪，树立良好形象。坚决把公平公正原则贯彻始终，坚持把全面从严治党要求贯穿招聘工作始终，切实做到选好人、用好人。事业单位公开招聘是系统性工作，一定要对各个环节把好关、站好岗、守好位，确保2023年事业单位公开招聘工作在法纪和政策的框架内圆满完成。

会议最后，县人社局分管副局长闻桂珍就2023年事业单位公开招聘工作提出“五个到位”：思想认识要到位，事业单位公开招聘是人事工作的重中之重，关系到广大高校毕业生乃至广大家庭的就业大事，社会关注度高，必须高度重视，提高思想觉悟；工作程序要到位，招聘工作程序多、政策性强、纪律要求严，工作人员必须按照相关规定认真履职；政策执行要到位，要吃透事业单位招考政策，尤其在岗位设置方面，把握“两个原则”，即“专业要求与岗位相匹配”、“宜宽不宜窄”；纪律要求要到位，招聘工作必须做到信息公开、过程公开、结果公开，全程由纪律检查组监督，由全社会监督，让招聘工作在阳光下运行；沟通衔接要到位，做好各单位、各部门、各环节的衔接工作，保证政令畅通、工作不脱节。